- Bạn vui lòng tham khảo Thỏa Thuận Sử Dụng của Thư Viện Số
Tài liệu Thư viện số
Danh mục TaiLieu.VN
Bài viết sử dụng phương pháp tổng hợp, phân tích một số thông tin về cuộc thi thuyết minh du lịch ở các trường đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh nhận diện thực trạng tổ chức hiện nay của các cuộc thi thuyết minh du lịch, từ đó đề xuất một số kiến nghị góp phần cải thiện, nâng cao chất lượng tổ chức các chương trình cuộc thi thuyết...
9 p tgu 24/09/2024 9 0
Từ khóa: Thuyết minh du lịch, Tổ chức cuộc thi thuyết minh du lịch, Cuộc thi học thuật du lịch, Hướng dẫn du lịch, Đào tạo nhân lực ngành Du lịch, Chương trình đào tạo du lịch
Phát triển nguồn nhân lực dẫn chương trình sự kiện du lịch chất lượng cao trong giai đoạn hiện nay
Bài viết qua việc sử dụng phương pháp thu thập, tổng hợp ý kiến khảo sát thực tế, góp phần tìm hiểu đặc trưng của nghề dẫn chương trình sự kiện cùng thực trạng và một số giải pháp góp phần cải thiện và nâng cao chất lượng trình độ nghề dẫn chương trình sự kiện trong ngành du lịch.
10 p tgu 24/09/2024 8 0
Từ khóa: Nghề dẫn chương trình sự kiện, Nguồn nhân lực chất lượng cao, Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, Người dẫn chương trình, Sự kiện du lịch, Đào tạo nhân lực ngành du lịch
Giáo trình Quản trị nhân lực khu vực công: Phần 2 - TS. Vũ Hồng Phong
Tiếp nội dung phần 1, Giáo trình "Quản trị nhân lực khu vực công" Phần 2 được biên soạn gồm các nội dung chính sau: tuyển dụng và sử dụng nhân lực; đào tạo và phát triển nhân lực; quản trị nhân lực trong khu vực công của một số nước trên thế giới. Mời các bạn cùng tham khảo!
97 p tgu 24/08/2024 11 0
Từ khóa: Giáo trình Quản trị nhân lực khu vực công, Quản trị nhân lực khu vực công, Quản trị nhân lực, Thi tuyển chức danh lãnh đạo, Biên chế nội bộ, Đào tạo nhân lực khu vực công, Quản lý đào tạo nhân lực
Bài giảng Quản trị lễ tân khách sạn - Chương 6: Quản trị nhân lực và cơ sở vật chất kỹ thuật tại bộ phận lễ tân. Chương này cung cấp cho sinh viên những nội dung kiến thức bao gồm: quản trị nhân lực tại bộ phận lễ tân; Quản trị cơ sở vật chất kỹ thuật tại bộ phận lễ tân; phần mềm quản lý khách sạn;... Mời các bạn cùng tham khảo...
41 p tgu 25/08/2023 46 0
Từ khóa: Bài giảng Quản trị lễ tân khách sạn, Quản trị lễ tân khách sạn, Bộ phận lễ tân khách sạn, Quản trị nhân lực, Quản trị cơ sở vật chất kỹ thuật, Tuyển dụng nhân lực, Đào tạo nhân lực, Phần mềm quản lý khách sạn
Bài giảng Quản trị chất lượng trong du lịch: Phần 2 - ThS. Trần Công Dũng
Tiếp nội dung phần 1, Bài giảng Quản trị chất lượng trong du lịch: Phần 2 cung cấp cho người học những kiến thức như: Đánh giá chất lượng dịch vụ du lịch; các giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ du lịch;...Mời các bạn cùng tham khảo!
41 p tgu 28/02/2023 62 0
Từ khóa: Bài giảng Quản trị chất lượng trong du lịch, Quản trị chất lượng trong du lịch, Quản trị chất lượng, Phương pháp đánh giá chất lượng dịch vụ, Đào tạo nguồn nhân lực
Giáo trình Quản trị chất lượng dịch vụ du lịch
Giáo trình Quản trị chất lượng dịch vụ du lịch được chia thành 5 chương, cung cấp cho người học những kiến thức như: Tổng quan về chất lượng dịch vụ du lịch; Quản trị chất lượng dịch vụ du lịch; Các hệ thống quản trị chất lượng dịch vụ du lịch; Đánh giá chất lượng dịch vụ du lịch; Các giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ du lịch.
192 p tgu 29/09/2021 399 1
Từ khóa: Giáo trình Quản trị chất lượng dịch vụ du lịch, Quản trị chất lượng dịch vụ du lịch, Dịch vụ du lịch, Phân loại dịch vụ du lịch, Đặc điểm của dịch vụ du lịch, Hoạch định chất lượng dịch vụ du lịch, Đào tạo nguồn nhân lực
Giáo trình Quản trị nhân sự: Phần 2 - TS. Nguyễn Hữu Thân
"Giáo trình Quản trị nhân sự: Phần 2 - TS. Nguyễn Hữu Thân" được nối tiếp phần 1 với các kiến thức về tuyển mộ nhân viên, tuyển chọn nhân viên, hội nhập vào môi trường làm việc, đào tạo và phát triển, đánh giá hoàn thành công tác, thiết lập và quản trị hệ thống lương bổng,... Mời các bạn cùng tham khảo.
92 p tgu 31/07/2021 177 1
Từ khóa: Giáo trình Quản trị nhân sự, Quản trị nhân sự, Đào tạo nhân lực, Phát triển nhân lực cho doanh nghiệp, Quản trị nhân lực
Bài viết Ứng dụng mô hình hành vi BMAT vào đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp Việt Nam
Bài viết sẽ giới thiệu mô hình BMAT và việc ứng.dụng mô hình này trong đào tạo nguồn nhân lực, qua đó, nhóm nghiên cứu sẽ đề xuất các giải pháp để đưa mô hình hành vi BMAT vào ứng dụng trong đào tạo nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu, chiến lược phát triển và cạnh tranh...
9 p tgu 29/06/2019 259 1
Từ khóa: Tạp chí Kinh tế đối ngoại, Quản trị kinh doanh, Mô hình hành vi BMAT, Đào tạo nguồn nhân lực, Doanh nghiệp Việt Nam, Nguồn nhân lực
Đăng nhập